خوشآمدگویی و نگاه کلی به آغاز فصل آموزش
اول سپتامبر 2025 در آلمان بهعنوان آغاز سنتی بسیاری از دورههای آموزش حرفهای ثبت شد؛ در این روز، حول و حوش 476,000 قرارداد آموزشی دوگانه جدید منعقد شد که نشاندهنده کاهش 2.1٪ نسبت به سال 2024 است، طبق گزارش مؤسسه فدرال آموزش حرفهای (BIBB). این آمار نشان میدهد باوجود شرایط اقتصادی دشوار، آموزش دوگانه همچنان نقش مهمی در ورود جوانان به بازار کار ایفا میکند.
اهمیت آموزش دوگانه و نقش بخش خصوصی
آموزش حرفهای دوگانه با مشارکت آموزشگاهها و شرکتها هنوز ستون فقرات سیستم تدارک نیروی کار است؛ بهویژه شرکتهای متوسط (Mittelstand) که بیش از 90٪ از کارآموزان را پذیرش میکنند. حفظ این ساختار و توسعه کیفیت آموزش، برای تضمین عرضهی نیروی ماهر در آینده ضروری است.
بهرغم این پایداری نسبی، ساختار کلی آموزش حرفهای تحت تأثیر تغییرات جمعیتی و گرایش بیشتر به ادامه تحصیل قرار گرفته و تعداد کلی کارآموزان در سال 2024 حدود 1.1 میلیون گزارش شده است. گزارش DIHK برای 2025/2026 هشدار میدهد که کمبودهای نیروی ماهر ادامه دارد و در 57٪ موارد شرکتها به دنبال کارمندان دارای آموزش دوگانه بودهاند اما موفق به یافتن آن نشدهاند.
معرفی گروه جدید کارآموزان ما
با افتخار اعلام میکنیم که در سال جاری 26 کارآموز جدید به تیم ما پیوستهاند. ترکیب این گروه شامل 23 کارآموز رشته Kaufleute für Büromanagement (متصدیان امور دفتری)، دو نفر Fachinformatiker (متخصصان فناوری اطلاعات) و یک نفر Fachangestellte für Medien- und Informationsdienste (متصدی خدمات رسانهای و اطلاعاتی) است. این انتخاب نشاندهنده جذابیت مستمر این مشاغل حرفهای حتی در شرایطی است که عرضهی موقعیتهای آموزشی کاهش یافته است.
- آموزش عملی و نظری همراستا (آموزش دوگانه)
- امکان دسترسی به فرصتهای شغلی پس از پایان دوره
- حقوقهای معرفیشده در بازار برای Kaufleute: بین 1,150 تا 1,500 €
- فرصتهای اشتغال در شهرهایی مانند برلین، کلن، ایالت هسن و مونیخ
- احتمال جذب بهعنوان نیروی تماموقت در شرکتهای معتبر
آغاز بهکار این گروه همزمان با فصل سنتی ورود به دورههای دوگانه است و فرصت خوبی است تا کارآموزان از تجارب عملی و تئوری بهصورت همزمان بهرهمند شوند. تمرکز ما روی راهنمایی، حمایت و فراهم آوردن چارچوبی است که مسیر ورود به بازار کار و امکان تبدیل آموزش به اشتغال دائم را تسهیل کند.
بازار کار، فرصتها و چالشها
پورتالهای کاریابی مانند Stepstone، azubi.de و aubi-plus نشاندهنده تعداد قابل توجهی از موقعیتهای باز برای Kaufleute für Büromanagement در شهرهای مختلف هستند، معمولاً با شروع آموزش دوگانه از 01.08.2025 یا 01.09.2026 و با پیشنهادات حقوقی بین 1,150 تا 1,500 یورو. شرکتهایی نظیر TÜV Rheinland و Deloitte نمونههایی از کارفرمایانی هستند که پس از دوره آموزشی امکان ادامه همکاری و استخدام را فراهم میکنند.
ضرورت توسعه مهارتها و آموزش مداوم
مؤسسات تحقیقاتی مانند IMK خواستار گسترش برنامههای آموزش و بازآموزی هستند تا مشارکت در بازار کار افزایش یابد، بهویژه در بین افراد مسنتر و کسانی که فاقد مدارک آموزش حرفهای هستند. سرمایهگذاری در Weiterbildung (آموزش مداوم) میتواند هم کمبودها را جبران کند و هم مسیرهای شغلی جدیدی برای کارجویان ایجاد نماید.
از سوی دیگر، ادارهٔ کار (Arbeitsagentur) متوسط 75,000 موقعیت شغلی خالی در سال 2025 را گزارش کرده که عمدتاً برای افراد واجد شرایط است؛ در مقابل، تعداد موقعیتهای آموزشی بدون متقاضی بیش از 73,000 در سال 2023 اعلام شده که نشاندهنده ناهماهنگی بین عرضه و تقاضا و ریسک کمبود نیروی متخصص در آینده است.
حمایتها و توصیهها برای کارآموزان جدید
برای موفقیت در دورهٔ آموزشی و ورود مؤثر به بازار کار، به کارآموزان توصیه میکنیم از فرصتهای عملی شرکت بهره ببرند، روابط حرفهای بسازند و روی مهارتهای نرم و دیجیتال سرمایهگذاری کنند. استفاده از مربی (Mentoring) داخلی و برنامههای توسعه شغلی میتواند شانس تبدیل آموزش به اشتغال دائم را افزایش دهد.
- شرکت در کارگاهها و دورههای تکمیلی
- تقویت مهارتهای دیجیتال و زبانهای خارجی
- شبکهسازی با همکاران و شرکت در رویدادهای داخلی
- درخواست بازخورد منظم و تعیین مسیر شغلی شخصی
رتبهبندیها و تجربیات شرکتهای برتر آموزشی مانند m.a.x. Informationstechnologie AG یا Deutsche Leasing که در kununu بهعنوان نمونههای موفق معرفی شدهاند، الگوهایی برای ارتقای کیفیت آموزش و حمایت بهتر از کارآموزان ارائه میدهند.
جمعبندی و چشمانداز پیش رو
خوشآمدگویی به گروه جدید کارآموزان با خوشحالی همراه است اما همزمان ما به چالشهای ساختاری یک سیستم آموزشی روبهکاهش نیز آگاهیم. ترکیب تلاش برای حفظ جذابیت آموزش دوگانه، سرمایهگذاری در ادامهٔ آموزش و هماهنگی بهتر میان نیازهای بازار کار و مهارتهای آموزشی، راهکارهایی کلیدی برای آیندهای پایدارتر در تأمین نیروی کار ماهر است.
| شاخص | مقدار |
|---|---|
| قراردادهای آموزشی دوگانه (شروع 01.09.2025) | 476,000 (کاهش 2.1٪ نسبت به 2024) |
| تعداد کارآموزان جدید در شرکت ما | 26 (23 Kaufleute für Büromanagement، 2 Fachinformatiker، 1 Fachangestellte für Medien- und Informationsdienste) |
| کل کارآموزان (2024) | حدود 1.1 میلیون |
| موقعیتهای شغلی خالی (میانگین 2025) | 75,000 |
| موقعیتهای آموزشی بدون متقاضی (2023) | بیش از 73,000 |
| یادداشت | اعداد برگرفته از گزارشهای BIBB، DIHK و آمارهای رسمی هستند |