مروری کوتاه بر انتخاب جدید در TVöD 2026
از سال 2026 قرارداد کار جمعی بخش دولتی (TVöD) برای کارکنانِ دولت فدرال و شهرداریها گزینههای جدیدی را معرفی میکند که پاسخ به کمبود نیروی کار است: انتخاب بین دریافت پرداخت بیشتر یا افزایش تعطیلات/مرخصی. این بسته ترکیبی از امکان افزایش داوطلبانهٔ ساعت کاری با مزایای مالی و همچنین تبدیل بخشی از پرداخت سالانه ویژه (Jahressonderzahlung) به روزهای مرخصی است.
کلیدواژههای مهم
- TVöD 2026
- افزایش ساعت کاری تا 42 ساعت
- Zuschläge: 25% و 10%
- تبدیل Jahressonderzahlung به Tauschtage
- افزایش حقوق مجموع 5.8% (2025-2026)
گزینه اول: بیشتر کار کنید، پول بیشتری بگیرید
یکی از گزینههای جدید این است که کارکنان بهصورت داوطلبانه ساعات کاری خود را افزایش دهند تا درآمد بیشتری کسب کنند. این افزایش مشروط و زماندار است و همراه با افزایشی در دستمزد ساعتی برای برخی گروههای حقوقی است.
محدودیتها و شرایط افزایش ساعت کاری
- حداکثر تا 42 ساعت در هفته قابل افزایش است.
- مدت اولیه حداکثر 18 ماه است و امکان تمدید وجود دارد.
- این افزایش باید به توافق هر دو طرف (کارمند و کارفرما) برسد؛ داوطلبانه است.
مزایای مالی (Zuschläge)
برای جبران افزایش ساعت کاری، Zuschläge در نظر گرفته شده است: در گروههای دستمزدی E1 تا E9b، 25 درصد به حقوق ساعتی افزوده میشود و در گروههای E9c تا E15 این Zuschlag برابر 10 درصد است. این موضوع میتواند برای کارکنانی که میخواهند درآمد ناخالص خود را افزایش دهند جذاب باشد، اما توجه داشته باشید که افزایش کسورات اجتماعی میتواند اثر خالص را کاهش دهد.
گزینه دوم: بخشهایی از پرداخت سالانه را به روزهای مرخصی تبدیل کنید
به موازات گزینه مربوط به افزایش ساعت کاری، قوانین جدید اجازه میدهد تا بخشی از Jahressonderzahlung (پرداخت سالانه ویژه) به «Tauschtage» یا روزهای تعویضی تبدیل شود. این امکان برای استفاده از مرخصی طولانیمدت مانند سبتیکال مفید است.
نحوهٔ تبدیل و محدودیتها
- نسبت قابل تبدیل برای هر گروه و بخش بین حدود 85% تا 90% تعیین شده است.
- حداکثر تا سه Tauschtage قابل تبدیل است.
- استثناها: در بیمارستانها، خانههای سالمندان و مؤسسات نگهداری و مراقبت این تبدیل قابل اجرا نیست.
گزارشها اشاره میکنند که این انعطاف «امکانات جدیدی را باز میکند»: اگر کسی برای سالها اضافهکاری و بخشی از پرداخت سالانه را انباشت کند، میتواند مثلاً نیم سال مرخصی با حقوق بگیرد.
افزایش دستمزد در 2025-2026 و اثرات مالی
از دید مالی، مرحلهٔ دوم افزایش دستمزد از 1 مه 2026 اجرا میشود و 2.8 درصد است؛ که در کنار 3 درصد افزایش از آوریل 2025 جمعاً 5.8 درصد طی 27 ماه میشود. حداقل افزایش عددی بین 100 تا 110 یورو اعلام شده است. این افزایش برای مثال در EG 5 مرحله 4 حدود 208 یورو ناخالص اضافه میآورد، اما افزایش کسورات اجتماعی میتواند خالص را کمتر نشان دهد.
| مرحله | درصد افزایش | تاریخ اجرا | مثال (EG 5 Stufe 4) |
|---|---|---|---|
| مرحله اول | 3.0% | آوریل 2025 | — |
| مرحله دوم | 2.8% | 1 مه 2026 | ≈ +208€ ناخالص |
| جمع | 5.8% در 27 ماه | 2025–2026 | حداقل ≈100–110€ عددی اعلام شده |
نکتهٔ کلیدی این است که برای بسیاری از کارکنان بهخاطر افزایش کسورات و مالیات، افزایش خالص ممکن است کمتر از انتظار باشد یا حتی تقریباً بدون تغییر محسوس باشد.
وضعیت مذاکرات TV‑L و روز تعطیل اضافه از 2027
در بخش ایالتی (TV‑L) دور تعرفهای 2026 ادامه داشت: اتحادیهها خواهان 7% بهعلاوه 300 یورو حداقل بودند و کارفرمایان تا 5% در 29 ماه پیشنهاد میدادند. در نهایت یک توافق در 14 فوریه 2026 با 5.8% در سه مرحله حاصل شد. علاوه بر این، از 2027 یک روز تعطیل اضافی برای همه در نظر گرفته شده است.
چه کسانی میتوانند از این گزینهها استفاده کنند و چه مواردی را باید در نظر گرفت
این گزینهها بهصورت داوطلبانه و تحت شرایط قراردادی اجرا میشوند؛ بنابراین قبل از تصمیمگیری باید موارد زیر را در نظر بگیرید.
نکات مهم پیش از تصمیمگیری
- بررسی کنید آیا کارفرمای شما با افزایش ساعت یا تبدیل Jahressonderzahlung موافقت میکند.
- محاسبهٔ تأثیرات مالی: ناخالص و خالص را مقایسه کنید و کسورات اجتماعی را در نظر بگیرید.
- در نظر گرفتن شرایط خانوادگی و سلامت؛ افزایش ساعت ممکن است تعادل کار-زندگی را تغییر دهد.
- برای برنامهریزی مرخصی طولانی (مثلاً سبتیکال)، بررسی کنید که انباشتها کافی است یا خیر.
مراحل عملی برای درخواست و اجرای انتخاب
اگر تصمیم گرفتهاید که یا بیشتر کار کنید یا پرداخت سالانه را تبدیل کنید، این مراحل میتواند راهنمای شما باشد:
گامهای پیشنهادی
- تماس با واحد منابع انسانی و درخواست اطلاعات درباره شرایط دقیق و فرمهای لازم.
- محاسبهٔ تأثیرات خالص دستمزد با کمک محاسبات حقوق یا کارشناس حقوق و دستمزد.
- درخواست مکتوب و توافق دوطرفه؛ همه چیز را به صورت کتبی ثبت کنید.
- برنامهریزی برای استفاده از Tauschtage یا مدیریت افزایش ساعت جهت جلوگیری از فرسودگی.
جمعبندی و توصیههای پایانی
قواعد جدید TVöD 2026 فرصتی واقعی برای انعطاف بیشتر فراهم میکند: برخی کارکنان با افزایش ساعت و Zuschläge میتوانند درآمد ناخالص خود را بالا ببرند، و دیگران با تبدیل بخشی از پرداخت سالانه به روزهای مرخصی میتوانند زمان آزاد بیشتری برای استراحت یا پروژههای شخصی کسب کنند. مهم است که پیش از تصمیمگیری تأثیر مالی خالص و پیامدهای بلندمدت را بررسی کنید و با کارفرما و واحد منابع انسانی خود مشورت نمایید تا بهترین گزینه برای وضعیت شخصی و حرفهای شما انتخاب شود.